U Bosni i Hercegovini bruto i neto plaća predstavljaju dvije ključne komponente u procesu obračuna plata. Bruto plaća je ukupni iznos koji poslodavac izdvaja za radnika, dok je neto plaća iznos koji radnik dobije nakon odbitka svih poreza i doprinosa.
Ovaj proces može biti različit u entitetima Federacija BiH (FBiH) i Republika Srpska (RS) zbog različitih propisa, pa ćemo objasniti oba sistema.
Šta je bruto plaća?
Bruto plaća uključuje:
- Neto plaću (iznos koji radnik dobija “na ruke”),
- Porez na dohodak,
- Doprinose za socijalno osiguranje (penziono, zdravstveno i osiguranje od nezaposlenosti),
- Dodatne naknade ako su primjenjive.
Bruto plaća je ukupna vrijednost troška koju poslodavac izdvaja za radnika. Ovaj iznos uključuje sve doprinose i poreze koje poslodavac mora platiti državi.
Šta je neto plaća?
Neto plaća je iznos koji radnik prima nakon što su svi porezi i doprinosi odbijeni od bruto iznosa. Ovo je iznos “na ruke” koji radnik dobija na svoj bankovni račun.
Kako se izračunava neto plaća u Federaciji BiH?
U FBiH proces obračuna uključuje sljedeće korake:
Bruto plaća: Početna vrijednost od koje se računaju odbici.
Doprinosi iz bruto plaće: Iz bruto plaće radnika odbijaju se doprinosi:
- Zdravstveno osiguranje: 16,5%,
- Penziono osiguranje: 17%,
- Osiguranje od nezaposlenosti: 1,5%.
- Na ukupnu bruto plaću, doprinosa ide ukupno 35%.
Porez na dohodak: U FBiH, porez na dohodak se obračunava po stopi od 10%. Postoji i osnovni lični odbitak koji iznosi 300 KM mjesečno, što znači da se porez na dohodak obračunava na bruto plaću umanjenu za ovaj iznos.
Neto plaća: Nakon što se od bruto plaće oduzmu doprinosi i porez, dobijamo neto plaću.
Primjer obračuna u FBiH:
Ako je bruto plaća radnika 1000 KM, obračun ide ovako:
- Doprinosi za socijalno osiguranje: 35% (350 KM),
- Oporezivi iznos (1000 KM – 300 KM): 700 KM,
- Porez na dohodak (10%): 70 KM,
- Neto plaća: 1000 KM – 350 KM – 70 KM = 580 KM.
Kako se izračunava neto plaća u Republici Srpskoj?
U RS, proces obračuna je nešto drugačiji:
Bruto plaća, početni iznos.
Doprinosi iz bruto plaće, doprinosi u RS uključuju:
- Penzijsko i invalidsko osiguranje: 18,5%,
- Zdravstveno osiguranje: 12%,
- Doprinos za osiguranje od nezaposlenosti: 0,8%,
- Dječija zaštita: 1,7%.
- Ukupni doprinosi iznose 33%.
Porez na dohodak: U RS, porez na dohodak također iznosi 10%, ali ne postoji osnovni lični odbitak kao u FBiH.
Neto plaća: Neto plaća se dobija nakon odbijanja doprinosa i poreza.
Primjer obračuna u RS:
Za bruto plaću od 1000 KM:
- Doprinosi za socijalno osiguranje: 33% (330 KM),
- Porez na dohodak: 10% (100 KM),
- Neto plaća: 1000 KM – 330 KM – 100 KM = 570 KM.
Ukupni trošak poslodavca
Osim bruto plaće, poslodavac u BiH ima dodatne troškove za radnika, kao što su doprinosi za socijalno osiguranje i zdravstvo. Ove obaveze zavise od entiteta, pa je važno razumjeti kompletan trošak radne snage. U FBiH i RS poslodavci plaćaju oko 10,5% do 11% na bruto plaću za ove doprinose.
Zaključak
Razlika između bruto i neto plaće u Bosni i Hercegovini značajno zavisi od zakonskih propisa oba entiteta, koji definišu porezne stope i doprinose. Radnici u BiH treba da budu svjesni ovih razlika kako bi pravilno razumjeli svoje prihode, dok poslodavci moraju uzeti u obzir ukupan trošak prilikom zapošljavanja.